AQUAFILTER EUROPE Sp. z o.o.
ul. Św. Teresy 101, 91-222 Łódź

1. Cel dokumentu

Celem niniejszej polityki jest zapobieganie wypadkom przy pracy oraz poprawa bezpieczeństwa pracowników zakładu produkcyjnego AQUAFILTER EUROPE Sp. z o.o., zgodnie z zasadami odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego ESG

2. Zakres stosowania

Polityka obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na formę zatrudnienia, jak również osoby przebywające na terenie zakładu (np. dostawców, wykonawców, gości).

3. Zasady ogólne

• Firma dąży do zerowej liczby wypadków przy pracy poprzez skuteczną identyfikację, eliminację i kontrolę ryzyk zawodowych.
• Każdy pracownik ma prawo i obowiązek zgłaszać potencjalne zagrożenia oraz „zdarzenia potencjalnie wypadkowe”
• Zapewnienie ciągłego doskonalenia warunków BHP w ramach cyklu audytów wewnętrznych oraz działań naprawczych.
• Kładzenie nacisku na prewencję zamiast reakcji.

4. Obowiązki stron

4.1 Kierownictwo

• Zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP.
• Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy oraz planów awaryjnych.
• Regularne przeglądy stanu technicznego budynków, urządzeń i instalacji.
• Egzekwowanie stosowania ŚOI i przestrzegania instrukcji stanowiskowych.
• Wdrażanie rekomendacji działu BHP oraz wyników kontroli i audytów.
• Udział w analizie przyczyn wypadków i wdrażaniu działań naprawczych.
• Wspieranie kultury bezpieczeństwa i reagowanie na zgłoszenia pracowników.

4.2 Dział BHP

• Wspieranie kultury bezpieczeństwa i reagowanie na zgłoszenia pracowników.
• Przeprowadzanie okresowych ocen ryzyka zawodowego.
• Organizacja i prowadzenie szkoleń BHP (wstępnych, stanowiskowych, okresowych).
• Monitorowanie przestrzegania przepisów i instrukcji BHP.
• Prowadzenie dokumentacji i analiz powypadkowych.
• Nadzór nad stanem technicznym urządzeń ochronnych i ŚOI.
• Współpraca z organami nadzoru nad warunkami pracy.
• Raportowanie danych BHP do zarządu i na potrzeby ESG.

4.3 Pracownicy

• Stosowanie się do obowiązujących procedur i przepisów BHP.
• Uczestnictwo w szkoleniach i stosowanie wiedzy w praktyce.
• Zgłaszanie nieprawidłowości, wypadków i potencjalnych zagrożeń.
• Właściwe używanie powierzonych ŚOI i narzędzi pracy.
• Współpraca z przełożonymi i działem BHP.
• Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
  
  

5. Środki zapobiegawcze

5.1 Szkolenia

• Szkolenia wstępne ogólne i stanowiskowe dla wszystkich nowo zatrudnionych.
• Szkolenia okresowe dla wszystkich grup pracowniczych.
• Szkolenia specjalistyczne dla operatorów maszyn, wózków widłowych, itp.
• Ćwiczenia ewakuacyjne z udziałem wszystkich pracowników.
• Szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy.
• Instruktaże w sytuacjach szczególnych (np. praca na wysokości, z substancjami niebezpiecznymi).

5.2 Organizacja pracy

• Opracowanie i wdrożenie szczegółowych instrukcji stanowiskowych.
• Harmonogramy przeglądów maszyn i instalacji.
• System zgłaszania usterek technicznych i usterek bezpieczeństwa.
• Organizacja stanowisk pracy z uwzględnieniem ergonomii i minimalizacji zagrożeń.
• Wyznaczenie i oznakowanie dróg ewakuacyjnych i stref niebezpiecznych.

5.3 Sprzęt i środki ochrony

•  Regularne zaopatrywanie pracowników w wymagane ŚOI.
• Kontrola stanu technicznego i terminowa wymiana zużytych ŚOI.
• Utrzymanie w dobrym stanie urządzeń zabezpieczających (osłony, wyłączniki awaryjne, wentylacja).
• Dostępność apteczek pierwszej pomocy oraz sprzętu gaśniczego na wszystkich wydziałach.
• System kontroli i nadzoru nad stosowaniem wyposażenia ochronnego.

6. 
   Postępowanie w razie wypadku

• Każdy wypadek przy pracy należy natychmiast zgłosić przełożonemu i działowi BHP.
• Powołanie zespołu powypadkowego i sporządzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującym prawem.
• Wdrożenie działań naprawczych oraz analiza przyczyn wypadku w celu ich eliminacji w przyszłości.
• Informowanie pracowników o wnioskach z analizy i wprowadzonych usprawnieniach.

7. Monitorowanie i raportowanie

• Rejestracja wszystkich zdarzeń wypadkowych i sytuacji potencjalnie wypadkowych.
• Okresowa analiza danych i raportowanie do Zarządu.
• Roczne raportowanie danych w zakresie BHP w ramach sprawozdawczości ESG.

8. Przegląd i aktualizacja polityki

Polityka będzie corocznie przeglądana przez dział BHP oraz Zarząd firmy. Wszelkie zmiany zostaną niezwłocznie zakomunikowane pracownikom i wdrożone w życie.

Data wejścia w życie: 04.07.2025
Zatwierdził:
AQUAFILTER EUROPE Sp. z o.o.